Как получить специальное разрешение иностранцу на работу в Республике Беларусь?

Специальное разрешение – это документ, который получает работодатель на трудоустройство одного иностранного гражданина.

Сразу скажем, что ни один иностранец не может самостоятельно устроиться на работу и заключить трудовой договор без получения специального документа. Получить его для будущего работника может только будущий работодатель.

Процедура получения разрешения на работу не сложная, но в ней есть ряд нюансов, которые нужно соблюсти, чтобы в дальнейшем ни у организации, ни у работника не возникло проблем с миграционной службой.

Если иностранец находится за пределами территории Беларуси, то для получения трудовой визы иностранцу нужно найти работодателя, готового заключить с ним трудовой договор и попросить прислать приглашение на работу. Если компания готова нанять иностранного сотрудника, она должна выслать приглашение на работу.

Приглашение на работу выдается по установленной Министерством иностранных дел форме. В нем должны быть указаны детали вакансии, включая должность, условия занятости и соответствующая заработная плата, а также приложено специальное разрешение на работу, полученное нанимателем в Управлении по гражданству и миграции.

Если иностранный гражданин находится на территории Беларуси, то он может устроится сразу на работу если ему позволяет виза. В случае, когда иностранец находится на территории Беларусь по туристической визе, он не сможет получить разрешение на работу так как цель приезда его в Республику Беларусь не соответствует полученной визе. Но если, например, иностранец учится в Белорусском учебном заведении, он может работать в Беларуси.

Трудоустройство в другой стране процедура обоюдная и требует активных действий не только со стороны работника, но и работодателя.

Если организация хочет нанять иностранного гражданина, прежде всего она должна открыть вакансию с указанием должности, оклада, профессиональных навыков и предоставить сведения об этом в Министерство труда и социальной защиты, которое в дальнейшем рассматривает вопрос о получении разрешения организации на работу. В приоритете, безусловно, будут граждане Беларуси, которые должны откликнуться на вакансию в течение 15 рабочих дней.

Если в отведенный периода никто из граждан Беларуси не откликнулся на открытую вакансию и не пришел на собеседование, то в данном случае компания имеет право нанять иностранного гражданина на работу и подать документы для получения специального разрешения на работу в УГиМ по месту регистрации.

Если же наниматель хочет нанять исключительно иностранца, для этого потребуется обоснование, которое должно быть в заявлении. В нем должно быть убедительно и веско описано, почему граждане страны не подходят на должность и в чем ценность иностранца по сравнения с ними (опыт, навыки, стаж, квалификация и т.п.).

После этого документы могут быть поданы в УГиМ (управление по гражданству и миграции) для принятия решения. Если вопросов не возникает, то через 10 календарных дней выдается специальное разрешение на работу.

После принятия сотрудника на должность, наниматель обязан заключить с ним трудовой договор. Разрешение на работу выдается сроком на один год (в особых случаях допускается выдача разрешения на два года). Продление разрешения на работу производится сроком на один год. Подача документов для продления спецразрешения производится не позднее чем за один месяц до истечения разрешения на работу.